Responsabilità amministrativa d’impresa – Modello 231
Il D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 introduce la responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società. Tale responsabilità è autonoma rispetto a quella della persona fisica, ma può essere esclusa se la società adotta e attua efficacemente un modello organizzativo idoneo a prevenirli.
Maxi S.r.l. ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (“Modello 231”) che definisce principi, procedure e misure di prevenzione nelle aree aziendali a rischio. La Società assicura la diffusione e l’applicazione del Modello attraverso specifiche attività formative rivolte al personale. È stato inoltre istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di monitorare l’efficace attuazione del Modello e di curarne l’aggiornamento.
Il Modello 231 è coerente e pienamente integrato nel Codice Etico della Società, il quale enuncia i valori essenziali e gli standard comportamentali volti a prevenire i reati previsti dal decreto e a garantire che le attività aziendali siano condotte in conformità ai principi di legalità, trasparenza e integrità.
Codice Etico
Il Codice Etico di Maxi S.r.l. definisce i valori e i principi di comportamento che guidano la Società e tutti i suoi collaboratori. Il Modello 231, pienamente integrato nel Codice Etico, costituisce uno strumento operativo essenziale del sistema etico e di controllo interno. L’Organismo di Vigilanza e i presidi di monitoraggio previsti dal Modello 231 contribuiscono in modo determinante a garantire il rispetto della normativa e l’adozione di comportamenti conformi ai più elevati standard aziendali.
Segnalazioni / Whistleblowing
Canale di Segnalazione Illeciti aziendali – whistleblowing
Maxi S.r.l. promuove una cultura aziendale improntata all’etica, alla trasparenza e alla responsabilità. In tale contesto, la Società ha adottato un sistema di whistleblowing conforme al D.Lgs. 24/2023, che tutela coloro che segnalano condotte illecite o comportamenti non conformi ai principi del Codice Etico, del Modello 231 o alla normativa vigente.
Il canale di segnalazione consente a dipendenti, collaboratori, fornitori e altri stakeholder di comunicare, in modo sicuro e riservato, eventuali violazioni di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito delle proprie attività con la Società.
Maxi S.r.l. garantisce la massima tutela della riservatezza del segnalante e delle informazioni fornite, nonché il divieto assoluto di atti ritorsivi o discriminatori nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. Tutte le comunicazioni vengono gestite da soggetti autorizzati, secondo procedure rigorose che assicurano imparzialità, tempestività e correttezza nella valutazione.
Per la segnalazione di eventuali condotte illecite, è possibile:
- contattare il Claudio Ruggeri al numero telefonico +39 030 2140680;
- inviare una comunicazione tramite posta all’indirizzo Via San Martino 111 – 25045 Castegnato (BS), riportando chiaramente sulla busta la dicitura:
“SEGNALAZIONE WHISTLEBLOWING – RISERVATA AL GESTORE DELLA SEGNALAZIONE”; - richiedere un incontro diretto con il Claudio Ruggeri.
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